안녕하세요. 클리어 법률사무소입니다.
배우자의 외도를 알게 된 순간, 많은 분들이 분노·허탈·자책이 한꺼번에 밀려오는 경험을 하십니다.
“가정을 위해 헌신했는데, 이게 무슨 일인가요?”
“상간남과 아내 모두에게 책임을 물을 수 있을까요?”
“재산분할은 꼭 해줘야 하나요? 아이는 지킬 수 있을까요?”
오늘은 실제 상담 사례를 바탕으로,
외도 사실을 알게 되면 가장 많이 궁금해하는 상간소송, 재산분할, 양육권 문제를 Q&A 형식으로 정리해 드리겠습니다.
🧩 실제 사례로 보는 상황 정리
의뢰인께서는 혼인 기간 약 10년 차의 가장으로, 평소 주말에도 쉬지 않고 육아에 적극적으로 참여하며 가정과 자녀를 최우선으로 살아오셨던 분입니다.
그러던 중 우연한 계기로 아내의 외도 사실을 알게 되었고, 상대 남성은 아내의 직장 동료로 추정되는 상황이었습니다.
의뢰인께서는 다음과 같은 고민을 안고 상담을 요청하셨습니다.
- 아내와 상간남 모두에게 위자료 청구가 가능한지
- 이혼 시 재산분할을 반드시 해줘야 하는지
- 자녀 양육권을 지킬 수 있는지
이제 하나씩 짚어보겠습니다.
✅이 게시물의 모든 사실관계는 특정, 식별이 불가하도록 각색, 변경되었습니다.
Q1. “아내와 상간남 모두에게 위자료 청구가 가능한가요?”
✔️네, 두 사람 모두를 상대로 위자료 청구가 가능합니다.
배우자의 외도는 명백한 혼인 파탄 사유에 해당하며, 외도 상대방(상간남·상간녀) 역시 기혼 사실을 알고도 부정행위를 했다면 법적 책임을 집니다.
특히 이번 사례처럼 직장 동료 관계라면 기혼 여부를 몰랐다고 주장하기 어렵기 때문에 아내, 상간남을 공동 피고로 한 위자료 청구 소송이 가능합니다.
실무상 승소 가능성도 매우 높은 유형에 해당합니다.
Q2. “재산분할, 정말 한 푼도 안 줄 수는 없나요?”
✔️심정은 충분히 이해되지만, 법원의 판단 기준은 다릅니다.
법원은
- 외도 책임 → 위자료 문제
- 재산 형성 기여 → 재산분할 문제
를 서로 다른 기준으로 판단합니다.
즉, 배우자의 외도가 명백하더라도 재산분할 자체를 전부 거부하기는 현실적으로 어렵습니다.
다만 전략은 분명히 있습니다.
- 의뢰인님의 소득 기여도
- 장기간의 가정 유지 노력
- 주말까지 헌신한 육아 참여 내역
을 입증해 기여도를 최대한 높게 인정받아 상대방 몫을 최소화하는 것이 실리적인 접근입니다.
Q3. “자녀 양육권은 제가 가져올 수 있을까요?”
✔️충분히 가능합니다. 오히려 강점이 많은 사안입니다.
양육권 판단의 핵심 기준은 항상 ‘부모의 잘잘못’이 아닌 ‘자녀의 복리’입니다.
이번 사례에서 의뢰인님은 안정적인 생활 기반, 평소 주도적인 육아 참여, 주말 돌봄·양육 책임 이행이라는 매우 유리한 요소를 갖추고 있습니다.
여기에 더해 아내의 외도가
- 자녀 돌봄 소홀
- 가정 내 정서적 불안 초래
로 이어졌다는 점이 입증된다면 양육권 확보 가능성은 더욱 높아집니다.
Q4. “지금 가장 중요한 대응 방향은 무엇인가요?”
✔️감정적 대응이 아니라, ‘구조화된 법적 전략’입니다.
현재 의뢰인님은 도덕적·법적 명분, 소송 구조상 우위를 모두 확보하고 있는 상황입니다.
다만 재산분할 방어와 양육권 확보는 초기 대응 방향에 따라 결과가 크게 달라질 수 있습니다.
- 증거 수집 순서
- 소송 제기 시점
- 주장 구조와 표현 방식
을 잘못 잡으면 유리한 사건도 흔들릴 수 있습니다.
💼 전문가와 상담하세요
배우자의 외도로 인해 분노·상처·불안 속에서 결정을 내려야 하는 상황이라면
혼자 판단하시기엔 너무 버거운 문제입니다.
클리어 법률사무소는
✔️ 외도·상간 사건 상담 내용 철저한 비밀 유지
✔️ 재산분할·양육권까지 고려한 종합 전략 설계
✔️ 의뢰인의 감정을 존중하되, 결과로 이어지는 법률 대응
을 원칙으로 사건을 진행합니다.
서울대 로스쿨 출신 대표 변호사가 1:1로 직접 상담하며 의뢰인님과 자녀의 미래를 지키는 방향으로 함께
지금의 혼란스러운 감정, 법률적으로 차분히 정리해 드리겠습니다.
📞 문의 및 상담
- 주소: 서울 강남구 영동대로 517, 37층 클리어 법률사무소 (삼성동, 아셈타워)
- 전화: 02-6423-6023 (평일 09:00~18:00)
- 이메일: contact@clearlaw.co.kr
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