안녕하세요. 클리어 법률사무소입니다.
직장 생활 중 예상치 못한 인사 문제로 고민하시는 분들 중에는 단순한 업무 갈등뿐 아니라, 임신·출산 시기에 발생하는 부당한 대우로 어려움을 겪는 경우도 적지 않습니다.
오늘은 실제 상담 사례를 바탕으로, 임신을 회사에 알린 후 대체 인력이 채용되면서 해고 압박을 받게 된 경우,
이런 상황이 법적으로 부당해고에 해당하는지, 그리고 출산휴가·육아휴직 급여 수급이 가능한지를 함께 살펴보겠습니다.
근로자의 권익 보호, 부당해고 구제, 출산·육아휴직 제도 활용까지…
복잡한 상황 속에서 현실적인 법률 조언이 필요한 분들께 도움이 되는 내용이 되었으면 합니다.
🧩 실제 사례로 보는 상황 정리
한 직장인은 현재 임신 중이며, 회사에 출산휴가와 육아휴직 계획을 알렸습니다.
회사는 해당 기간 동안 업무를 대신할 경력자(직급 유사)를 새로 채용했고, 그 인원이 곧 출근할 예정입니다.
그런데 회사 측은 "우리 회사와 잘 맞지 않는다"는 등의 발언과 함께, 기존 업무가 아닌 다른 부서의 생소한 일을 맡기며 압박을 가하고 있습니다.
심지어 "불만이 많다", "분위기를 해친다"는 이유를 들며 해고 분위기를 조성하고 있는 상황입니다.
임신 중 이직이 어려운 현실 속에서, 당사자는 출산휴가와 육아휴직 후 복귀를 원하지만, 과연 해고를 당하면 권리를 지킬 수 있을지 고민하고 있습니다.
✅이 게시물의 모든 사실관계는 특정, 식별이 불가하도록 각색, 변경되었습니다.
Q1. 임신을 이유로 해고하는 것은 합법인가요?
✔️"절대 아닙니다. 명백한 불법입니다."
근로기준법과 남녀고용평등법은 임신, 출산, 육아휴직을 이유로 한 해고나 불리한 처우를 엄격히 금지하고 있습니다.
특히 임신 중 해고는 ‘정당한 이유’가 있어도 법적으로 매우 제한되며, 현재 사례처럼 해고 사유가 모호하고 임신 시기에 맞춰 이루어진 경우 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.
Q2. 회사 압박으로 자발적으로 퇴사하면 어떻게 되나요?
✔️"자발적 퇴사는 권리 회복이 거의 불가능합니다."
사직서를 제출하면 부당해고 구제 절차를 진행할 수 없게 됩니다.
따라서 어떤 압박을 받더라도 퇴사 의사를 서면으로 제출하지 않는 것이 중요합니다.
Q3. 부당해고를 입증하려면 어떤 증거가 필요한가요?
✔️"모든 대화를 기록하세요."
- 해고를 암시하거나 불리한 업무 지시를 하는 발언
- 업무 배제·전환에 관한 대화
- 임신·출산을 이유로 한 부정적 발언
- 이 모든 내용을 녹음, 이메일, 문자, 메신저 캡처 형태로 보관하면 추후 법적 대응에 매우 유리합니다.
Q4. 해고되면 출산휴가·육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
✔️"부당해고 구제신청이 인정되면 가능합니다."
해고가 부당하다고 인정되면 원직 복직 + 해고 기간의 임금 지급이 이루어집니다.
근로자 지위가 회복되므로 출산휴가급여와 육아휴직급여도 정상 수급할 수 있습니다.
Q5. 부당해고 구제신청은 어떻게 하나요?
✔️"3개월 이내에 노동위원회에 신청해야 합니다."
해고일로부터 3개월 안에 관할 노동위원회에 ‘부당해고 구제신청’을 제기해야 하며, 이 기간을 넘기면 권리 구제가 불가능합니다.
💼 전문가와 상담하세요
임신·출산 시기에 직장에서 부당한 대우나 해고 위협을 받고 계신가요?
혼자 감당하기에는 법적·정서적 부담이 너무 클 수 있습니다.
저희 클리어 법률사무소는
✔️ 철저한 비밀 보장
✔️ 권리 회복을 위한 맞춤 전략
✔️ 공감과 전문성의 결합
서울대 로스쿨 졸 대표 변호사가 1:1로 상담하며, 가장 안전하고 효과적인 길을 함께 찾아드립니다.
편하게 상담 문의해 주세요. 언제든 함께 고민하겠습니다.
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