안녕하세요. 클리어 법률사무소입니다.
직장 생활을 하다 보면 단순한 업무 갈등을 넘어, 공개된 자리에서의 욕설이나 위협적인 행동으로까지 이어지는 상황을 겪는 경우도 적지 않습니다.
오늘은 실제 상담 사례를 바탕으로,
직장 내에서 발생한 모욕 및 위협 상황이 형사처벌로 이어질 수 있는지, 그리고 회사의 대응이 미흡한 경우 어떻게 대응해야 하는지 살펴보겠습니다.
형사 고소 가능성부터 직장 내 괴롭힘 문제, 증거 확보 전략까지…
복잡한 상황 속에서 실질적으로 도움이 될 수 있는 핵심 포인트를 정리해 드립니다.
🧩 실제 사례로 보는 상황 정리
회사 내 동일 조직에서 근무하던 중, 업무 갈등이 발생하였고 상대방이 다수 직원이 있는 자리에서 욕설을 하며 감정적으로 격앙된 상태로 위협적으로 접근한 사건이 있었습니다.
당시 주변 직원들이 이를 제지할 정도였으며, 피해자는 신체적 위해 가능성에 대한 불안을 느꼈습니다.
이후 회사는 명확한 조사나 분리 조치를 취하지 않았고, 오히려 피해자가 기존 업무에서 배제되는 상황이 발생하였습니다.
가해자는 사과 의사를 일부 표시했으나, 동시에 사건을 단순 업무 문제로 축소하려는 태도를 보였습니다.
현재
- 다수 목격자
- 카카오톡 대화
- 욕설 인정 취지의 메시지
등의 증거를 확보한 상태입니다.
✅이 게시물의 모든 사실관계는 특정, 식별이 불가하도록 각색, 변경되었습니다.
Q1. 공개된 자리에서 욕설… 처벌까지 가능한가요?
✔️“모욕죄 성립 가능성은 충분히 높습니다.”
여러 사람이 있는 자리에서 특정인을 향해 욕설을 했다면 ‘공연성’이 인정됩니다.
이 경우 형법상 모욕죄가 성립할 가능성이 상당히 높습니다.
핵심은
- 불특정 또는 다수인이 인식할 수 있는 상황
- 특정인을 향한 경멸적 표현
입니다.
Q2. 위협적으로 다가온 행동, 협박죄로 처벌될 수 있나요?
✔️“협박죄보다는 ‘폭행죄’ 적용이 더 현실적입니다.”
협박죄는 ‘구체적인 해악의 고지’가 있어야 성립합니다.
즉, “해를 가하겠다”는 명확한 표현이 필요합니다.
반면 위협적으로 접근, 물리적 충돌 직전 상황은 ‘유형력 행사’로 평가되어 폭행죄가 성립될 수 있습니다.
실제로 물리적 접촉이 없어도 폭행죄는 인정될 수 있습니다.
Q3. 지금 확보한 증거로 입증이 충분한가요?
✔️“현재 증거는 유효하지만 ‘증거 고정’이 중요합니다.”
이미 확보하신
- 목격자
- 카카오톡 대화
- 욕설 인정 내용
은 매우 중요한 증거입니다.
다만 주의할 점은 회사 내부 목격자의 진술이 번복될 가능성입니다.
따라서 진술서 확보, 녹취 및 자료 보존, 변호사를 통한 증거 확보 절차가 반드시 필요합니다.
Q4. 합의 vs 형사 고소, 어떤 선택이 더 유리할까요?
✔️“현재 상황이라면 형사 절차 우선 전략이 타당합니다.”
이미 회사의 보호 조치 미흡, 2차 불이익(업무 배제) 발생 상황이므로 단순 합의로 마무리할 경우 오히려 불리한 선례가 될 수 있습니다.
형사 절차를 통해
- 사건의 객관화
- 가해자 책임 명확화
를 먼저 진행하는 것이 전략적으로 유리합니다.
Q5. 노동부 신고와 형사 고소, 같이 진행해도 될까요?
✔️“병행이 가장 효과적인 대응 전략입니다.”
- 형사 고소 → 개인(가해자) 책임
- 노동부 신고 → 회사 책임
두 절차를 동시에 진행하면 가해자 + 회사 모두에 대한 압박이 형성됩니다.
특히 회사 측의 미조치, 피해자 불이익은 직장 내 괴롭힘 문제로 인정될 가능성이 있습니다.
💼 전문가와 상담하세요
직장 내 폭언·위협으로 인한 갈등과 회사의 부당한 대응까지 겪고 계신가요?
저희 클리어 법률사무소는
✔️ 직장 내 괴롭힘 및 형사 사건 맞춤 대응
✔️ 증거 확보 및 진술 전략 설계
✔️ 회사 대응까지 포함한 종합 법률 전략
을 기반으로 실질적인 해결 방향을 제시해드립니다.
서울대 로스쿨 출신 대표 변호사가 1:1 상담을 통해 상황에 맞는 최적의 대응 방안을 안내드립니다.
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- 주소: 서울 강남구 영동대로 517, 37층 클리어 법률사무소 (삼성동, 아셈타워)
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